Günümüz dünya düzeninin vazgeçilmez ilişkilerinden biri de işçi – işveren ilişkisidir. İşçi – işveren ilişkisinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıklara uygulanan hukuk, iş hukukudur. Bu kapsamda;
İş Hukuku
- İş sözleşmesinin feshi
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı
- Eksik maaş alacağı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi, ulusal ve dini bayram izinleri ile çalışma halinde ücreti, hafta izni ve çalışılması halinde ücret
- İşverenin eşit davranma yükümlülüğü
- İşyerinin ve şirketin tamamının veya bir kısmının devri halinde işçi alacakları
- Muvazaalı işyeri devri sözleşmeleri
- Zincirleme iş sözleşmesi
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Geçici iş ilişkisi
- Kısmi süreli (part time) ve tam süreli (full time) iş sözleşmeleri
- Deneme süreli iş sözleşmesi
- Fesih halinde iş arama hakkı ve süresi
- Askerlik ve doğum halinde iş sözleşmesi ve ücret
- Kamu makamlarının veya üst işverenin ücret ödeme ve kontrol etme yükümlülüğü
- İş göremezlik halinde ücret
- TİP ücreti ve dağıtılma usulü
- Yıllık izin hakkı ve yıllık iznin kesintili, eksik kullandırılması veya hiç kullandırılmaması
- Sigorta yaptırma hak ve yükümlülüğü
- Hizmet tespit davası ile sgk girişlerinin düzeltilmesi
- İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin uyuşmazlıklar
- İş kazası neticesinde iş gücü kaybına ilişkin maddi ve manevi tazminat davası ile destekten yoksun kalma tazminatı
gibi tüm uyuşmazlıklar, konular iş hukuku alanına ilişkin olup bunlar ile ilgili olarak İHS Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilir, hukuki destek ve profesyonel yardım talep edebilirsiniz.